Mobbing Cero

También conocido como absentismo presencial, es cuando algún trabajador acude a su jornada laboral pero sin ser lo suficientemente productivo cuando acude a trabajar o en otras palabras “estar en el trabajo sin estar realmente”. Las causas del presentismo son variadas, y las causas pueden tener diversos orígenes y pueden ir desde: Falta de motivación o aburrimiento.  Exigencias de horario y no de objetivos. Flojera o falta de compromiso.   Enfermedad o malestar físico durante la jornada laboral que le impida llevar a cabo su función, y que el trabajador no solicite incapacidad por temor a perder su empleo o dar mala imagen en su empresa.  Estas causas que originan el presentismo laboral pueden identificarse y en lo general corregirse, Sin embargo existe otro motivo por el cual una persona puede encontrarse en esa situación que no es originada en su persona, y es el caso del mobbing o acoso laboral. En el caso de mobbing se derivan variadas acciones que lo detonan, si...

En ocasiones cuando ocurren casos de acoso laboral en el trabajo, el personal que se convierte en testigo del acoso o incluso en receptor de la queja de la víctima pueden tomar diversas medidas que parecen ser la salida más rápida y fácil, sin embargo estas no son necesariamente las más adecuadas, y pueden ser algunas de las siguientes: -Ignorar el problema: Ya sea el departamento de recursos humanos o la dirección ante una situación de mobbing, pueden concluir que se trata de conflictos entre trabajadores, y que estos son ajenos a la empresa, y que al no existir en si violencia física sino algo que va mas al tipo psicológico, es difícil que se detecte rápidamente, y por lo tanto se puede pensar que las conductas hostiles que existen en la organización son pasajeras y que por ello es mejor no tomar en cuenta demasiado el asunto. Las consecuencias de ignorar el problema, pueden ser en que la hostilidad crezca y se haga más aguda, que el acosador “contagie” la hostilidad contra la víctim...

Hagamos un ejercicio mental. Imagine por un momento que en su empleo donde usted se ha esforzado y ha estado algún tiempo o tal vez algunos meses, hay una persona,  imagine a alguien, puede ser uno de sus compañeros o incluso su jefe,  con quien hasta ese momento se llevaba de maravilla, y creía su amigo, pero repentinamente comienza a tratarle en forma distinta a lo habitual, mas reseco, mas indiferente, tal vez haciéndole ver el más mínimo error. Pasan algunas semanas más y comienza también a notar que las personas que trabajan con usted le evitan, son cortantes y le miran con recelo, pero entre ellos se llevan increíblemente cada día mejor, se entera que conviven juntos fuera de las horas de trabajo. Pasan los días que se le hacen eternos y cada vez más experimenta una sensación de rechazo cada vez mayor por parte de sus compañeros, escucha comentarios, burlas, menosprecios, y algunos simplemente no dicen nada, pero comienza a comprender que la fuente de estas actitudes se ...

Hay demasiada “creatividad” en aquellos acosadores para hacer el mal en formas sutiles y disimuladas, aunque utilizar el término creatividad no es del todo exacto porque estas conductas no aportan ni construyen sino al contrario, dañan, destruyen, dividen y tienden al mal y a los propósitos de los maltratadores. La táctica de la que hablaremos es un término que utilizan en la psicología que se llama gaslighting o hacer luz de gas, y consiste en un abuso psicológico donde una persona niega o afirma hechos que no sucedieron en realidad para hacer dudar a alguien en específico de su percepción de las cosas, de su memoria, o peor aún de su salud mental. Estas conductas pueden observarse de donde precisamente salió el término, y es de una obra de teatro llamada Gas Light y de las películas que derivaron de dicha obra, y la trama es que una mujer es manipulada por su esposo quien intenta que su mujer crea que está loca, y lo hace cambiando objetos de lugar y haciéndole pensar que ella tiene ...

Los hostigadores la aplastante mayoría de las veces utilizan el espionaje para conocer a su víctima, ya sea por medio de  ellos mismos cuando se muestran como un amigo, o por medio de otras personas que son utilizadas en forma directa o indirecta sean conscientes de ello o no. Esto lo utilizan algunas personas para ejercer un cierto grado de control sobre las personas almacenando información sobre ellas para posteriormente utilizarla en forma distorsionada para dañar a alguien. Las personas controlamos lo que decimos hasta cierto punto, sin embargo al momento de entablar relaciones con nuestros semejantes comenzamos a hablar de nosotros mismos, y con quienes se muestran con una actitud amistosa, hablamos aún más de nuestros sueños y debilidades, así como de nuestros problemas y miedos. Los acosadores organizacionales, saben muy bien esto, y lo utilizan para conocer a su víctima, sin embargo ellos nos revelan muy poco sobre ellos o incluso revelan información falsa acerca de ellos m...

En innumerables ocasiones cuando nos ha tocado platicar con diferentes empresarios, funcionarios públicos o ejecutivos de alguna corporación nos hemos encontrado con comentarios referentes al miedo que les ocasionaría que sus empleados conozcan acerca del mobbing, probablemente porque estos piensan que si sus empleados tienen algún conocimiento de un término que ellos mismos desconocen pueden acarrearse conflictos entre sus empleados, que se molesten por las simples exigencias del empleo argumentando “sus derechos como empleado” para no trabajar, o que los mismos demanden a la empresa haciéndolos perder energía y dinero a sus empresas, sin embargo nada más lejos de la realidad. La verdad es que si las personas tanto jefes como empleados conocen de sus derechos y obligaciones como empleados, y de cómo funciona este fenómeno del mobbing, les sería más fácil tomar cartas en el asunto de la mejor forma ya que todos dentro de la organización sabrían qué es lo que exactamente ocurre y se evi...

El mobbing maternal consiste en la conducta sistemática e intencional, dirigida hacia la mujer en estado de gravidez dentro del centro de trabajo, normalmente por parte de jefes y compañeros,  teniendo como propósito el que ésta salga del centro de trabajo por su condición de embarazo, basados normalmente en prejuicios respecto de que las mujeres con hijos bajan su productividad y eficiencia al tener nuevas prioridades. Éstas conductas pueden manifestarse en múltiples formas como por ejemplo humillar, calumniar, menospreciar, insultar o excluír a la persona, o aquellas que tienden a limitar o entorpecerla productividad laboral de la persona, por ejemplo asignar cargas excesivas de trabajo innecesariamente y en forma inequitativa en relación a los otros compañeros, limitar o retirar el acceso a las herramientas necesarias para realizar sus funciones, no proporcionar la información y elementos necesarios para la tarea, aislar físicamente a la persona del lugar donde normalmente reali...