Mobbing Cero

Es sabida ampliamente la teoría de las reglas de la oferta y la demanda en los productos acuñada por James Denham-Steuart en su obra “Estudio de los principios de la economía política”, que, a mayor saturación de productos en el mercado, el precio de éstos baja; y generalmente también la calidad y la competencia que existe en quienes los fabrican es mucho mayor. En el mercado laboral ocurre algo parecido, existen para las personas pocas oportunidades de conseguir un empleo estable que cumpla con sus expectativas profesionales, que sea bien remunerado y que tenga prestaciones y posibilidades de crecimiento, por ese motivo al haber muchísima demanda los salarios tienden a ser menos remunerados, en comparación a otros países. Esto genera en las personas que si cuentan con empleo, el temor a perderlo y por otra parte un mayor nivel de exigencias extra por parte del empleador o de algunos superiores jerárquicos que conocen de esta situación de necesidad laboral y económica; en lo...

Este es el segundo de los testimonios de las personas que han sufrido de acoso laboral y que continuaremos publicando. En las instituciones educativas, es común encontrar casos como el de César, que nos platica cómo sufrió el abuso por parte de su jefe y compañeros, cómo se sentía, así como la afectación que tuvo derivado de estos ataques. "Mi nombre es Cesar (omito mi apellido por obvias razones), y hace poco más de un año estuve trabajando como docente de las materias de contabilidad y administración en una institución educativa de nivel medio superior de ciudad Juárez, Chihuahua. Comencé a trabajar en ese lugar por un amigo que formaba parte del personal administrativo de esa escuela y habían tenido una repentina baja de un docente a mitad del ciclo por lo que me pidió de favor que le apoyara durante un poco de tiempo; a pesar de que el salario era por debajo de mis expectativas, decidí apoyarlos para concluir el semestre, ya que en ese momento yo me ...

Este es el primero de una serie de testimonios que se estarán publicando en el blog de ésta página y los respectivos enlaces en las redes sociales. El objetivo es dar a conocer a grandes rasgos las múltiples formas en las que el mobbing afecta a las personas, y a las empresas, y con ello crear conciencia y llegar a las personas que directamente se ven afectadas por este fenómeno. "Recién egresada de la universidad, entré a trabajar de auxiliar con un profesionista independiente que tenía a otras 2 auxiliares y una secretaria. Casi desde que llegué y los primeros meses, las auxiliares me guardaban distancia y cada vez eran más y más groseras conmigo, aunque el jefe era muy amable conmigo y elogiaba mi trabajo. En cuanto a mis compañeras, el jefe me comentaba que ellas me tenían envidia por mi excelente trabajo y que por ese motivo así eran ellas conmigo. Luego mi jefe comenzó a darme más y más cosas que hacer, y a exigirme más con el argumento de que era la úni...

H oy en día se habla de la toxicidad en las organizaciones. Según Emilio Pineda Sotelo la toxicidad afecta en México a una de cada 10 empresas, generando pérdidas en la productividad de hasta el 33%. Pero ¿desde cuándo comenzó éste fenómeno que se encuentra íntimamente relacionado con el mobbing o acoso laboral? Falta de conciencia en las organizaciones. Es conocido que desde la época de la revolu ción industrial, las grandes nacientes corporaciones han obtenido una mayor fuente y concentración de ganancias, basándose en la sobreexplotación de las personas que prestaban su fuerza de trabajo a cambio de un salario suficiente para vivir. Éste fenómeno social de los siglos XVIII y XIX, condujo a diversos problemas sociales, sin embargo todos ellos derivados de jornadas excesivas de trabajo, y además pagos por demás miserables; y aunque todos comprendemos la parte de la clase obrera en base a lo inhumano que resulta solo sobrevivir “mal durmiendo” y “mal comiendo”, nadie habla d...

Por: Marcos Zaragoza. T odos hemos escuchado alguna vez de personas que al llegar a un puesto importante ya sea dentro de alguna institución pública o privada, se enfrentan a una situación en la que al no estar preparados para ejercer el poder “pierden el piso” como coloquialmente solemos decir, personas que de pronto tienen sentimientos de ser superiores y se comportan de tal forma que dañan a las personas a su alrededor al minimizarlas auto otorgándose un grado de superiores, no solo posicionalmente dentro de un organigrama, sino como si fueran una especie de seres infalibles o semidioses. Existe un sindrome llamado "sindrome de hibris" que describe lo que en muchas ocasiones ocurre con estas personas que llegan al poder y que hoy en día causa problemas dentro de las organizaciones causando situaciones de riesgo que pudieran desencadenar el acoso dentro de las organizaciones. Según el derecho griego, la hibris se refiere a la violencia ebria de los poderosos haci...